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14:15 live graphic recording » information aesthetics

the live 'graphic recording' of meetings, "more effective than audio, video, or flip charts" & "memorable, powerful & engaging". a 4ft by 8ft wall chart captures approximately 1 hour of agenda time, illustrating key issues & elements, ah-ha! moments, emerging consensus, metaphors & stories, powerful emotions, decisions, action plans, & questions & answers.

[links: marthamcginnis.com & guykawasaki.com|via serialmapper.com]

13:07 51job的投放效果 » 妮妮

51job是我们整个集团公司的长期合作方，本期我们于1月23日开始在51job全国频道投放研究院招聘广告，到今天是第6天。费用是3000/周，请看我们行政发来的反馈简历数据： 6天仅收到85份简历，合格的简历非常少。只能说本次在51job上的投放效果很不好，而且之前我咨询过集团公司的人事，人事认为1月底应该快到跳槽高峰期，职业经理人们06年的年薪或者年底分红基本已经拿到，已经处于跳槽高峰期。为什么这样呢？所以我还是觉得51job有点问题： 1、虽然51job是比较老牌的招聘网站，但是近年来商业策划做得不够，品牌影响力、顾客忠诚度和美誉度越来越小，同时也不能吸引各个层次的应聘者投放简历。吃老本是不行滴。 2、刊登企业良莠不齐。上到500强的企业，下到一些骗子中介公司，都在上面刊登，而且各个层次的企业广告都混搭在一起，所以我们看到的大公司的招聘越来越少。 3、网上说51job去年的赢利减少了70％，可见网站的管理有很大风险和问题。各地分公司负责招商，上海总部负责客服，导致过程时间太长、客户需求往往不明确。而且缺乏投放后期分析性结果：比如点击量汇报、职位关注度量化等。其实这些指标可以通过技术手段抓取的，只要模板建立起来，不需要做更多的工作。 4、全国频道不够突出。以前我们一直是在北京频道上做，本期是第一次在全国频道上发布。对比智联招聘的全国频道，很明显：不管是页面设计、行业板块规划、页面效果51job都有差距。本次招聘多位重要职位，而收到的85份简历多为应届毕业生。应届生心气很高，而且不能很清晰的判断自己是否符合这个岗位，只要沾点边儿就投，就是这样报着试一试的想法，把判断权丢给招聘的公司。其实这样是无效的。刚才搜到一个分析帖子，如下，或许可以给大家提供一些参考：排名全国前四位的招聘网站: 1.51job www.51job.com ，现在被日本企业收购.总部上海张江.主要擅长行政人员、财务、客服、文职、投资理财和一些高端的职位. 2.中华英才网 www.chinahr.com ，总部在北京.主要擅长电子、机械、建筑类的职位. 3.智联招聘 www.zhaopin.com ，利用广告效益吸引注册会员做储备人才.四年到六年以上工作经验的注册会员,智联会主动联系你做猎头的储备 4.上海招聘网 www.shjob.cn，号称本土最大的招聘网站,被欧洲keyland集团融资.后台老板是爱尔兰亲王.主要负责广告、销售、行政人员、财务、客服、文职、投资理财、和一些比较热门的职位。各有各的优势和专攻，要是能形成真正意义的全方位（中央和地方、网络和平面）战略合作招聘平台，让双方信息对称，该多好。...

00:27 [PR] Vista 2.0 部落格進行改版 » Trends 2.0

繼昨日升級至WordPress 2.1版之後，花了一天的時間，終於把新的版面改得比較如自己的意，也謝謝安妮露露和Stella稱讚樣式好看；但這還不是完成式，只能說改到現在一切堪稱順利。希望我有多一點時間，但可惜每個人每天只有24小時哪！

不知道大家對Vista 2.0的新樣式，有沒有什麼建議呢？我想把字體改大一點，不過暫時還沒去研究CSS。希望大家繼續愛護敝站，在此謝過了！

請關心這項訊息的朋友們移駕至Vista 2.0繼續閱讀本文，謝謝。